1. 야근과 3교대, 가정을 흔드는 스케줄
간호사라는 직업은 생명을 다루는 일인 만큼 사명감이 강한 전문 직군입니다. 그러나 그만큼 업무 강도도 높고, 감정노동과 신체적 피로도 심한 편입니다. 특히 결혼과 육아를 병행하는 ‘간호사 엄마’들은 일과 가정이라는 두 세계 사이에서 끊임없이 균형을 잡기 위해 노력하고 있습니다. 야근, 3교대, 스케줄 스트레스, 육아 부담까지, 이들의 삶은 숨 가쁘게 돌아갑니다. 본 글에서는 실제 간호사 엄마들이 겪는 현실을 네 가지 주제로 나눠 살펴보고, 그들이 왜 버티기 힘든지, 또 무엇이 필요한지를 함께 고민해 봅니다.간호사들의 대표적인 근무 형태는 3교대입니다. 주간, 야간, 새벽까지 바뀌는 스케줄은 육아와 병행하기에 큰 어려움을 줍니다. 특히 야간 근무를 하는 날이면 아이의 저녁식사, 숙제, 잠자리까지 모두 다른..
2025. 3. 13.
1. 권위적인 직장문화와 세대 충돌
MZ세대는 자율성과 워라밸을 중시하는 세대입니다. 하지만 병원 간호사라는 직업은 여전히 높은 노동강도, 경직된 조직문화, 불규칙한 근무 스케줄로 대표됩니다. 최근 통계에 따르면, MZ세대 간호사들의 이직률은 타 연령대에 비해 빠르게 증가하고 있으며, 이는 단순한 개인 문제를 넘어서 의료 시스템의 구조적 문제를 보여줍니다. 이 글에서는 MZ세대 간호사들이 왜 빠르게 퇴사와 이직을 결정하는지, 직장문화, 워라밸, 복지제도, 이직 후 선택까지 총 4가지 관점에서 심층 분석해 보겠습니다.병원 조직은 수직적인 위계질서가 뚜렷하며, 간호직은 특히 그 경향이 강합니다. 선배 간호사의 지시가 절대적이며, ‘태움’이라는 비합리적인 훈육 문화가 여전히 일부 병동에서 존재합니다. MZ세대는 상명하복보다 수평적인 소통을 선호..
2025. 3. 13.
